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贵港招工单位的怪现象,个个都在找年轻人,却不知道35岁以上的更靠谱

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精华

4万

勤劳值

级别:高中二年级

发表于 2022-4-25 16:21 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自:广西
兄弟是做人力资源的,据他讲现在的单位、工厂、企业等人才缺口其实还是比较大的,很多一直在招人。人才流动比较多。按照目前的情况,都是以培养新人为主打。不过,我发觉是陷入 一个怪圈,就是个个都在找年轻人,贵港年轻人看着是多,但外流的也多,留下来的肯把心思投入到工作的,真的凤毛麟角。还有,说招4050的,大多设置了很多条条框框,并不觉得值得培养。
我的见解是4050的比年轻人靠谱,有家庭,有生活压力,懂得工作的重要性。因此能耐下心来做事。可惜,贵港能提供这类群体的岗位实在是不多。如果你是招工者,你会选择35岁以上的人群吗?会去考虑吗?
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精华

2万

勤劳值

级别:大学四年级

发表于 2022-4-25 17:01 来自手机 | 显示全部楼层 来自:广西
加班怕你猝死
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精华

4万

勤劳值

级别:大学一年级

发表于 2022-4-25 17:04 来自手机 | 显示全部楼层 来自:广西
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精华

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勤劳值

级别:小学六年级

发表于 2022-4-25 17:29 来自手机 | 显示全部楼层 来自:广东
年轻人有活力

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学子就有活力哦  详情 回复 发表于 2022-4-25 19:12
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精华

3万

勤劳值

级别:大学四年级

发表于 2022-4-25 17:40 来自手机 | 显示全部楼层 来自:广西
35以上还有用吗

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又是这思想  详情 回复 发表于 2022-4-25 23:02
在中国,35以上对于企业来说,基本是废人  详情 回复 发表于 2022-4-25 21:33
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精华

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级别:小学二年级

发表于 2022-4-25 17:40 来自手机 | 显示全部楼层 来自:广西
一般三到五年工作经验28-35岁的比较吃香,不管承不承认,35岁确实是个分水岭,35岁之前人的精力,体力旺盛,之后开始下滑,中层以下需要年轻人,决策层则多是年龄大的,有决策经验的人,35岁之前不能升任部门负责人,往后就很难了
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精华

3万

勤劳值

级别:高中三年级

发表于 2022-4-25 17:46 来自手机 | 显示全部楼层 来自:广西
两千多块钱的工资,还要35岁以下,还要有多少年工作经验,还要什么文凭
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精华

2万

勤劳值

级别:初中三年级

发表于 2022-4-25 18:40 来自手机 | 显示全部楼层 来自:广西
40以上就只能做门卫了
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精华

1万

勤劳值

级别:初中一年级

发表于 2022-4-25 18:43 来自手机 | 显示全部楼层 来自:广西
说白了就是年轻人洗脑比较容易,35岁以上的老油条不受这一套
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精华

3万

勤劳值

级别:高中二年级

发表于 2022-4-25 19:12 来自手机 | 显示全部楼层 来自:广西

学子就有活力哦
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精华

13万

勤劳值

级别:大学四年级

发表于 2022-4-25 21:30 来自手机 | 显示全部楼层 来自:广西
我觉得只要不是要求多薪酬少就都能招到人
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精华

13万

勤劳值

级别:大学四年级

发表于 2022-4-25 21:31 来自手机 | 显示全部楼层 来自:广西
"又想马儿跑又想马儿不吃草"。

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做老板的死性不改  详情 回复 发表于 2022-4-25 21:53
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精华

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勤劳值

级别:小学三年级

发表于 2022-4-25 21:33 来自手机 | 显示全部楼层 来自:广西

在中国,35以上对于企业来说,基本是废人

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是呀所以创业才是出路  详情 回复 发表于 2022-4-25 22:43
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3251

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精华

3万

勤劳值

级别:高中二年级

发表于 2022-4-25 21:53 来自手机 | 显示全部楼层 来自:广西
浪迹 发表于 2022-04-25 21:31
"又想马儿跑又想马儿不吃草"。

做老板的死性不改
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精华

5万

勤劳值

级别:高中三年级

发表于 2022-4-25 21:57 来自手机 | 显示全部楼层 来自:广东
马上就到所谓的分水岭了,去年换了一次工作,今年又换了,希望现在这一份能长久

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家里的田等着你回来种呢  详情 回复 发表于 2022-4-26 22:11
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