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35岁在职场还有竞争力吗？这一直是网友们热度不减的话题。毕竟没有人一直35岁，但年年有人35岁。职场竞争激烈，35岁的职场人又该何去何从？ 很多国有企业单位和机关事业单位，每一年公开招聘的岗位的明确要求都是在35岁以下，甚至有部分岗位的要求是在30周岁以下。这个似乎是普遍的一种社会现象。可以说，35岁已经成为人们择业时难以逾越的年龄坎。
一些企业将进入的门槛或明或暗地限定在35岁。同等条件下，企业会优先考虑年轻人，甚至通过系统设置年龄参数等方式过滤建立，或以“优化考核方案”“裁人输送”等方式“逼退”一些老员工。
35岁，正是大部分人上有老，下有小的年纪。这些或明或暗的规则，无声中增加了一些中年求职者的就业生存压力。
很多单位的领导者或者人力资源管理部门的负责人都明确表示，对于基层普通岗位而言，受家庭、身体、思维等诸多因素的影响，35岁以上的求职者不仅对岗位、技术以及企业文化的适应能力低，而且活力、热情以及效率也相对不足。因此，用人单位更偏爱35岁以下的精力旺盛的年轻人。
有网友表示，用年龄概念来评价人的竞争力是有问题的！生命的质量是诸多平等社会环境中的要素，不同的人，不同的思想，不同的价值观，不同的努力形成的。中年危机首先战胜自己的懒惰与个性危机！ ​
应对“35岁职场危机”不仅是需要客观环境的改变，更重要的是个人改变。
职场如战场，的确有职业是属于青春气息比较浓厚的行业，如舞美演员、护理行业等。但有些技能性要求很高的行业越熟练，竞争力越强。如医生，五年以上具有实战经验的更具竞争性。虽然自古英雄出少年，但35岁对于高知识分子来说，正是人生进入职场后厚积薄发的年龄。35岁也正是职场的中坚力量，心理成熟、工作能力强、经验丰富，当然有竞争力。
怕被职场淘汰，我们更应该懂得塑造自己的价值。
个人是职业发展的真正主宰。只有个人努力了、奋斗了，才有可能粉碎“35岁危机”，获得“35岁成功”。第一，个人应以积极的心态迎接变化、适应变化，挑战“35岁危机”、破解“35岁危机”。第二，个人应在进入职场伊始就做好自身发展规划，30岁前确定职业锚、选好奋斗路，并随着外部环境的不断变化而不断调整，既要力戒好高骛远、心猿意马、盲目跳槽，也要防止自卑消极、懒惰麻木、怠倦失望。第三，要发扬科学家精神、企业家精神、工匠精神，脚踏实地、艰苦奋斗、矢志不渝、自强不息，在35岁到来前以出色的工作和优异的业绩来证明自己。第四，要树立大局意识以及团队合作精神，宽以待人、厚德载物，心向集体、互助共享，对单位有归宿感，对工作有责任心，勇于担当、无私奉献。第五，要勇于学习、善于学习、终身学习，以学习为根本动力，不断丰富自身知识体系、优化自身的能力结构、提升自身的竞争优势。 |
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发表于 2022-4-24 18:01
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